Görevlendirilecek personelin kadro yapısı ve tabi olduğu statü ilgili yöneticilerin teklifi üzerine İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından belirlenir ve Üst Yönetim onayı ile kesinleştirilir.
Üst yönetim tarafından onaylanmamış ve ihdas edilmemiş kadro, pozisyon ve unvanda personel çalıştırılamaz.
İşgücü ihtiyacının planlanmasında mevcut iş hacmi, norm kadro, organizasyon şeması, personel yapısındaki değişiklikler, bütçe, verimlilik, ekonomik göstergeler ve bu hususlarda ileriye yönelik gelişmeler dikkate alınır.
Daha önce ATAY HOLDİNG A.Ş. ve ATAY HOLDİNG A.Ş.’ ye bağlı firmalar / iştirakler’ de çalışmış olanlar tekrar işe alınmaz. Ancak çalıştırılmasında yarar görülenler Üst Yönetim onayı ile istihdam edilebilir.
Emeklilik hakkı kazanan personelin çalışmaya devam etmesi ilgili birim yöneticisinin talebi, İnsan Kaynakları Direktörlüğünün değerlendirmesi ve Üst Yönetim onayı ile sağlanır.
