Adil, katılımcı ve şeffaf bir İnsan Kaynakları Yönetimi geliştirmek ve uygulamak.
Tüm insan kaynakları süreçlerinin yasa ve yönetmeliklere uygun ve bu kapsamda yürütülmesini sağlamak.
Kurum içi iletişim süreçlerini geliştirmek, çalışanlarla yönetim arasında köprü görevini icra etmek, açık kapı politikası ile tüm çalışanların insan kaynakları ile her konuda ve rahatlıkla iletişim kurabileceği bir kültür oluşturmak.
Ölçülebilir ve adil bir performans yönetim sistemi kurgulayarak performans değerlendirme süreçlerini ölçülebilir veriler üzerinden yürütmek ve sürekli olarak geliştirmek.
Konusunda uzmanlaşmış ve alanında yeni açılımlar ortaya koyabilen çalışanlara sahip olabilmek için yetkinlik artırmak ve daha üst görevlere hazırlamak amacıyla verimlilik, etkinlik ve tutumluluk ilkelerine uygun olarak; hizmet içi eğitimler düzenlemek.
Öneri sistemleri geliştirerek çalışanların süreç iyileştirme, sistem geliştirme ve karar mekanizmalarına katılımlarını teşvik etmek.
İşçi sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarından asla taviz vermeyerek sıfır iş kazası ve sıfır meslek hastalığı hedefine ulaşmak.
Çevre mevzuat ve yönetmeliklerini süreçlere entegre etmek ve çalışma arkadaşlarımızın çevre bilinci hakkında bilinçlenmesi için gerekli faaliyetler gerçekleştirmek, iklim değişikliği ile mücadele ve sürdürülebilirliği öncelikli kılmak.
